Publier une photo sur les réseaux sociaux peut justifier un licenciement
Ce que l’on publie sur les réseaux sociaux relève-t-il de votre vie privée, ou votre employeur peut-il le retenir contre vous ? La Cour de cassation vient de statuer à ce propos. Le verdict est le suivant: les salariés ne peuvent effectivement pas poster n’importe quoi sur les réseaux sociaux.
En 2014, un salarié de la société Petit Bateau postait sur son mur Facebook, qui était pourtant privé, une photo de la nouvelle collection.
Problème: lors de la publication, les clichés ne sont pas encore diffusés au grand public mais seulement en interne. Une collègue prévient la hiérarchie et la société Petit Bateau décide de licencier ce salarié.
Suite à cela, le salarié saisit la justice et plaide que son compte Facebook était « privé ». Dans les faits, toutes ses publications étaient visibles de ses « amis » Facebook ainsi que des employés d’entreprises concurrentes de Petit Bateau.
La Cour de cassation a d’abord reconnu que la vie privée du salarié avait bien été atteinte. En revanche, elle a validé son licenciement en raison du droit à la preuve. En somme, l’entreprise n’avait pas d’autre moyen de constater la faute de sa salariée.
Une décision de justice qui rappelle clairement que vous êtes pleinement responsable de ce que vous postez sur vos réseaux sociaux.
