Cette année, au niveau national, les rémunérations des cadres devraient augmenter de 2% ou 3% en moyenne. Mais certains secteurs ont du mal à recruter. Et elles doivent donc débourser plus pour recruter.
L’immobilier
Dans l’immobilier, les salaires des cadres vont augmenter. La hausse moyenne de la rémunération dans ce secteur devrait être de 22%.
Par exemple, les entreprises recherchent des directeurs de développement immobilier. Ils s’occupent notamment d’identifier les terrains et/ou les actifs à acquérir, de nouer des liens avec des partenaires, ainsi que de négocier et de contractualiser le projet immobilier.
La finance
Dans la finance, les cadres devraient voir leurs salaires annuels augmenter de 9% en moyenne. Les profils de directeurs d’audit interne sont très recherchés par les entreprises.
Le juridique et la fiscalité
Dans le juridique, les rémunérations des cadres devraient là aussi augmenter de 9%. Avec la judiciarisation de l’économie et la mise en place du RGPD, le juridique regroupe de vrais métiers d’avenir.
Le métier de juriste d’entreprise sera le métier le plus recherché.
L’IT et le digital
Dans l’informatique et le digital, les cadres vont voir leurs salaires augmenter de 6% en moyenne. A titre d’exemple, un chef de projet digital peut espérer voir sa rémunération de base passer de 45.000 euros brut à 55.000 euros brut.
Dans le marketing, la communication et le digital, bon nombre de métiers vont connaître des hausses de salaires en 2020. Et ce, peu importe leur niveau d’expérience.
Les ressources humaines
Les ressources humaines peuvent s’attendre à voir des salaires augmentés de 5% en moyenne. Dans le secteur des ressources humaines et de la paie, l’année 2019 s’est caractérisée par une pénurie de candidats, qui va continuer à se ressentir en 2020. Une situation qui se vérifie d’autant plus pour les chargés de formation, les assistants RH et les gestionnaires de paie.
