Entretien d’embauche: comment se déroule votre entretien à l’heure du télétravail?
Avec la crise sanitaire, le télétravail s’est progressivement installé dans la vie professionnelle. Mais comment se passent les embauches pour les jeunes diplômés?
Les offres d’emploi se font plus rares, mais les entreprises continuent à recruter. Pourtant, le recrutement à l’ère du télétravail est bien différent des habituels entretiens d’embauche.
Le processus d’embauche démarre désormais, quasi systématiquement, par un premier entretien digital. Au delà de l’aspect protection, cela permet de réaliser des entretiens beaucoup plus courts et donc de consulter plus de candidats. Si le premier échange se fait en visioconférence, le dernier entretien continue de se faire en physique.
Vous êtes embauché(e), qui de l’intégration dans l’entreprise?
Une fois l’étape du recrutement passée, l’intégration peut aussi se faire de manière virtuelle. En ce moment, les nouvelles recrues débutent leurs fonctions à distance car le télétravail reste la norme…et risque de l’être encore pendant des mois. Les services de ressources humaines ont donc dû se résoudre à ce nouveau système.
Est ce un problème pour l’intégration? Les services de ressources humaines expliquent qu’il faut tisser des liens dès les premières semaines entre les salariés pour le bon accueil d’un candidat. Par exemple prévoir des vidéoconférences et la présentation des collaborateurs. Comme si tout cela avait eu lieu en physique dans les locaux de l’entreprise. Et surtout les nouveaux recrutés auront tout de suite des choses à faire et des missions bien définies.
En conclusion, cette situation exceptionnelle a permis de redessiner le monde du travail. Ce qui était perçu, il y a quelques mois, comme un obstacle devient la norme. Et le bon côté est que les entreprises arrivent à s’adapter à ce nouveau mode de travail afin de lancer de nouveaux recrutements.
