Trois étapes pour pouvoir démissionner, et être indemnisé
Premièrement, il faut convaincre un conseiller en évolution professionnelle que votre projet de reconversion, ou de création d’entreprise est viable. Ceci implique un plan de formation et un exposé des débouchés professionnels.
Deuxièmement, il faut passer devant une commission paritaire régionale, composée d’employeurs et de salariés, et là encore démontrer que votre plan est solidement ficelé.
La troisième étape, c’est le feu vert de Pôle Emploi, dans un délai de six mois. Une fois que vous aurez coché toutes ces cases, alors vous pourrez démissionner, et percevoir des allocations chômage.
La mesure pourrait concerner entre 17.000 et 30.000 personnes par an. Une goutte d’eau, par rapport au million qui démissionne chaque année. Le coût annuel prévu est de 300 millions d’euros. Si l’indemnisation de salariés démissionnaires entre en vigueur à la fin de la semaine prochaine, dans les faits, elle sera possible au 1er janvier, car les commissions paritaires régionales qui valideront les projets ne sont pas encore en place.
