Besoin d’un stage ? Vérifiez votre document principal.
Il existe certaines formalités à respecter avant d’envoyer une demande de stage. Le stage est en effet une étape assez importante pour le renforcement des expériences académiques et professionnelles. C’est pour cette raison que le process et documents à fournir sont assez complexes : pour mettre l’étudiant dans le bain de la responsabilité. Et oui, dur dur d’être mature ! Parmi les documents de stage, la fameuse convention est obligatoire pour toute demande de formation en entreprise. Que vous effectuez ce stage dans le cadre d’un cursus pédagogique ou non, ce document est indispensable pour réaliser votre demande dans les règles de l’art.
Comment dénicher un stage intéressant ?
Difficile de le nier, le stage est l’étape incontournable qui permet d’accéder au premier boulot.
Et pour en trouver un, il est préférable de mettre toutes les chances de son côté. Que ce soit pour valider son master, pour étoffer les recherches académiques, ou pour faciliter l’embauche, l’étudiant doit obligatoirement passer par un stage d’au moins 3 mois.
Certains se plaignent parfois du fait que trouver un stage est presque aussi difficile que de se faire embaucher dans un vrai boulot. Pour trouver la perle rare, vous avez les six conseils suivants.
Premièrement, c’est de se faire aider dans le raffinement du projet, dans l’élaboration du Cv, lettre de motivation, et la préparation des entretiens de recrutement. Ensuite anticipez votre recherche à l’avance ; évitez ainsi de tout remettre à demain. Le plus tôt vous y travaillez, le mieux ce sera.
Tachez à élargir également vos horizons, ne vous contentez pas de consulter les sites, multipliez plutôt les contacts et les visites de salons ou de forums d’emploi. Une négociation concernant les indemnités est possible si toutefois elle reste dans la limite du raisonnable. Enfin évitez les stages suspects, et sachez transformer votre manque d’expériences en atout.
La convention de stage : le must have d’un futur stagiaire.
OUI, la convention de stage est obligatoire. Ce document remplace le contrat de travail pour tous les stages en entreprises. Il vous assure également un cadre légal et réglementaire dans votre travail. Bien que le stagiaire n’ait pas le statut de salarié, l’entreprise doit en revanche disposer d’une liste de ses stagiaires en cours dans une partie spécifique du registre du personnel.
Très souvent, dans le recrutement de stagiaire, l’entreprise précise « stage conventionné » pour mettre en valeur le fait qu’elle souhaite intégrer un étudiant muni d’une convention de stage. Comme dans un contrat de travail, la convention de stage permet de préciser les engagements mutuels c’est-à dire les droits et devoirs de chaque partie. Tout cela dans l’objectif précis de protéger le stagiaire et d’établir un cadre précis au stage.
