Les 10 erreurs les plus courantes sur un cv
Un recruteur reçoit en moyenne 250 candidatures par offre d’emploi et il passe en moyenne moins de 10 secondes pour juger une candidature. Donc autant savoir quelles erreurs de base il faut impérativement éviter.
Indiquer une situation familiale
Un candidat n’a pas à mettre en avant sa situation familiale. Cette information peut être source de discrimination, donc inutile d’indiquer que l’on est marié(e).
N’oubliez pas les rubrique compétences
Il est important d’indiquer les compétences maîtrisées, qu’elles soient métiers, linguistiques ou informatiques, le recruteur doit pouvoir identifier très rapidement dans une section « Compétences » en quoi cette candidature peut se démarquer.
Envoyez un cv avec un nom de fichier optimisé
Le nom de son document devra être au format CV Prénom Nom pour permettre au recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers. Il faut oublier les noms de fichier du type cv.doc car votre cv tombera très vite dans les archives sans fond du recruteur si vous ne lui simplifiez pas la vie.
Mettez un titre à votre cv
Le titre d’un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d’œil le poste visé par le candidat. Il est également recommandé de mettre en sous-titre un genre de résumé professionnel qui mettra en évidence, en deux ou trois lignes, les principales compétences maîtrisées, les succès antérieurs et les ambitions du candidat.
Ne faites pas un cv trop long
Pour faciliter la lecture, il est recommandé de faire tenir le CV sur une seule page. Il y a toutefois deux exceptions : la première, lorsque la quantité est synonyme de qualité, la seconde pour les personnes beaucoup plus expérimentées.
N’envoyez pas un cv trop volumineux
Il est recommandé de ne pas dépasser les 200 Ko pour un CV ; au-delà le fichier pourrait avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement des candidatures du recruteur ou être bloqué par le firewall de l’entreprise. Jouez notamment sur le poids de la photo, allégez la.
N’employez pas une police fantaisiste
L’Arial est la police idéale pour un CV. La taille de police 9 est celle qui est recommandée pour le contenu, on peut également utiliser du 10 et du 12 pour les titres et sous-titres.
Ne mettez pas vos expériences professionnelles dans l’ordre chronologique
L’ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé. Le recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle ou le dernier diplôme obtenu.
Choisissez une photo professionnelle
Si l’on intègre une photo c’est davantage pour personnaliser la candidature. Si c’est le choix du postulant, il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement professionnelle.
Ne faites pas un cv original
Une présentation originale sur la forme est recommandée pour les designers, les créatifs et personnes à la recherche d’un buzz. Si l’on n’est pas dans ce cas, il ne faut pas tenter l’expérience.
